为规范学校骨干教师管理，发挥骨干教师在教育教学方面的示范带动作用，根据《市骨干教师管理暂行办法》，现制定本方案。

一、管理范围

1．对往年市级骨干教师进行年度考核。

2．对新申报骨干教师进行初审。

3．市级骨干教师的比例为学校专任教师总数的11%。

二、新申报骨干教师评审条件

1．师德考核在近三年内为合格等次，其中至少有一次为优秀等次，完成当年的继续教育任务，并完成其他需承担的工作职责。

2．五年以上教龄，具有本科以上学历（幼儿教师具有专科以上学历），每年均达到规定的满工作量。

3．任现职以来，在学校或以上范围内作过公开课（观摩课、优质课、示范课）。

4．近三年工作业绩证书复印件。

三、骨干教师年度考核条件

1．在任职周期内，年度师德考核至少有一次“优秀”等级。每年做两次校级及以上公开课。

2．参与学校学科课程规划，根据学科课程规划，每年完成两篇有较高质量的教育教学案例反思。

3．积极参与“书房计划”活动，逐步建立家庭书房。每年购书金额不低于年度研修经费的80%。

4．完成市教育局规定的相关培训、研修项目。

5．近两年工作业绩证书复印件。

四、骨干教师的管理

1.骨干教师在职称评定、评优评先、岗位聘用等方面，同等条件下，享有优先权，同时，优先推荐参加“国培计划”、“省培计划”。

2.中小学幼儿园骨干教师有下列情形之一者，取消或暂停其相关称号及有关待遇：

（1）违反国家、省、市关于师德师风相关政策规定者；

（2）在评选各级骨干教师过程中弄虚作假者；

（3）教学岗位调整后与之前申报学段、学科不符者；

（4）不认真履行岗位职责，年度考核不合格者；

五、公示

每年考核结束后，在学校进行不少于五个工作日的公示。